| 增强女职工组织活力 开辟女职工维权通道 |
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| 2007-04-29 15:30 文章来源：本站 |
| 文章类型：原创 内容分类：调研 |
增强女职工组织活力 开辟女职工维权通道汾阳市经济商务系统女工委主任 何薇
近年来，我们贯彻《工会女职工委员会工作条例》，发挥工会女职工委员会作用，全系统女职工团结一致，齐心协力，取得一定成绩。
1、加强基层女职工组织建设，维护女职工权益
经济（商务）系统有职工3223人，女职工1441人，占职工总数的44.7%，基层工会组织34个，应建基层工会女职工组织30个，实建30个，组建率达100%，女职工10人以下的工会组织配有女职工委员，女职工专职干部30人，全部落实待遇。在企业内开通了女职工维权热线，为女职工维权建立了“绿色通道”，开展了女职工健康工程活动，在药材公司、焦炭运销公司等企业签订了女职工特殊权益保护专项合同。
2、加强宣传学习，提高女职工的素质。
近年来，组织女职工除学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，及时给女职工补充新的知识，组织女职工学习“十六大”和中国工会十四大精神，参加市总会组织的保护妇女权益知识竞赛，在女职工中开展学习《行政许可法》、《工会女职工委员会工作条例》，创建学习型组织、知识型职工活动，从而使女职工的素质大大提高。
同时结合自己的工作实际，写了《汾阳市经贸系统工会关于女职工再就业问题的调查报告》、《关于如何增强基层工会女职工组织活力的调查报告》、《如何提高女职工素质》、《增强女职工组织活力开辟女职工维权通道》等调查报告和心得体会。
3、为困难女职工办实事。
近年来，我们建立贫困职工动态档案，2006年向市总工会上报困难职工800余名，特困职工18名，为44户集体户口的困难职工办理低保手续，为6户低保户争取医疗救助资金5800元。建立单亲特困女职工档案，为8名单亲女职工子女减免学杂费。开展女职工干部和贫困女职工结对子活动，系统内的20名女职工干部和40名困难女职工结对子，帮助女职工解决实际困难。通过各种渠道安排和鼓励下岗女职工再就业，和劳动部门及时联系，为82名女职工办理《再就业优惠证》，组织女职工参加劳动局组织的各种技能培训，增强女职工的技术素质。及时掌握困难女职工的生活状况、子女就学状况、下岗再就业情况。
4、组织基层女职工积极参加和开展各种活动，增强基层女职工组织活力。
为了增强女职工组织的活力，丰富女职工的文化生活，我们利用“三八”节期间，开展各种有益的活动，如座谈会，“提合理化建议——我为企业献一计”等活动，参加市工会组织的“庆三八、上素质、展风采”文艺活动。开展了经贸系统女工委“保持共产党员先进性”演讲比赛，组织女职工参加市总工会组织的“女性保健知识”讲座，开展“女职工特保险”活动，结合“女职工素质工程”的开展，在女职工中开展“岗位创新”、“ 自学成才”、“争做下岗再就业名星”等活动，促进女职工身心健康。
5、增强基层工会女职工组织活动存在的主要问题
（1）企业困难，经费不足各种活动难以展开。
（2）国有企业下岗女职工较多，人员分散，活动难以展开。
（3）女职工素质偏低，不愿意参加活动。
（4）女职工各种保障难以实现，女职工生育保险难以按期交纳，女职工孕期检查费、生育费不能按时报销，每年两的妇科检查不能正常进行。
6、增强女职工活动的建议：
（1）上级工会出资多开展各种涉及面广的活动，活动内容延伸到下岗女职工、一线女职工；使女职工真正能参与。
（2）基层工会女职工组织定期组织女职工开展活动，以座谈等形式，了解女职工的困难，掌握女职工的生活现状，就业状况，体现工会娘家人的温暖，履行工会第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。
（3）继续开展提高职工素质工程，结合工会特点，发挥自身优势，大力加强职业培训，形成学习机制，教育和引导女职工继续更新观念，增强法律意识，自觉参与到各种社会活动之中。
（4）联合民营企业开辟女职工再就业渠道。工会组织应通过网络优势，借助民营企业工会的力量，开辟适合女职工再就业的渠道。
（5）抓培训、抓落实，使女职工再就业真正落到实处。针对女职工知识面窄，技术单一等，建议工会组织能免费或低费为女职工提供实用技能培训，使她们掌握一技之长，开展职业介绍，提供就业咨询与服务，很快实现再就业。
（6）落实优惠政策，鼓励女职工自谋职业。建议工会建立下网失业享受优惠政策档案，跟踪调查女职工遇到的问题，向政府反映，从而使再就业优惠政策落到实处，鼓励女职工自谋职业。
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